IN ORGANISATIES

Mensen, teams en organisaties ondersteunen en stimuleren in het worden, is wat mij bezielt. Ik vind het bijzonder uitdagend om de doorontwikkeling van organisaties als goede ontwikkel- en werkomgevingen voor alle organisatieactoren mee mogelijk te maken, zodat zij anti-fragiel kunnen omgaan met wat zich aandient in de complexe organisatiecontext.

Mijn professionele passie ligt in het aangaan van samenwerkingsverbanden met mensen, teams en organisaties rondom ambigue vraagstukken. Tezamen zulke uitdagingen interpreteren en een nieuwe toekomst creëren is wat mij drijft. Wanneer via interactieve processen het ontwikkelen van organisatieactoren en het vernieuwen van een organisatie allieert, ervaar ik flow. Ontwikkelend vernieuwen, waarbij bovendien uitgegaan wordt van mogelijkheden en een holistisch perspectief, biedt mijns inziens opportuniteiten om diversiteit in dialoog te appreciëren en aan te grijpen om te innoveren.

Als procesbegeleider sluit ik aan bij de status quo en vlieg ik vraagstukken aan via een socratische benadering. Vanuit een oplossingsgerichte en waarderende ingesteldheid hanteer ik een planmatige, procesgerichte aanpak. Hierbij heb ik oog voor de doelmatigheidsbeleving en het eigenaarschap van alle organisatieactoren. Door beleid, onderzoek, theorie en praktijk met elkaar te verbinden, neem ik de rol van bruggenbouwer op. Als katalysator stimuleer ik de reflectieve dialoog, kennisdeling en -ontwikkeling en transformatief leren. Vanuit mijn rol als facilitator streef ik naar samenwerkingsverbanden waarbij de groep vanuit haar diversiteit en verbondenheid tot meer in staat is dan haar individuele leden.